Antes mesmo das 7h da manhã desta sexta-feira (6/3), a movimentação já era intensa nos arredores do Ginásio Poliesportivo Adib Moysés Dib, no Parque Anchieta, palco do Feirão de Emprego para Mulheres. A ação, promovida pela Prefeitura de São Bernardo, atraiu milhares de mulheres, refletindo mais do que a busca por um emprego: carregava expectativas, histórias e o desejo de construir novos caminhos. O evento disponibilizou mais de 6 mil vagas de trabalho, com foco em oferecer mais independência e oportunidades.
A iniciativa se deu em parceria com 51 empresas de diferentes setores da economia, como comércio, serviços, logística, indústria, atendimento e área administrativa. O feirão integra a programação especial do mês da Mulher no município e reforça o compromisso da gestão municipal com políticas públicas voltadas à geração de emprego, renda e autonomia financeira feminina.
Foram mais de 2.000 participantes durante o decorrer do evento. Ao longo do dia, as candidatas circularam pelo espaço conversando diretamente com recrutadores, entregando currículos e participando de processos seletivos. Entre elas estava a moradora do Jardim Pinheiros, Camila Souarthes, de 25 anos, que busca iniciar sua trajetória profissional e ampliar a renda.
Desempregada desde julho do ano passado, Camila Souarthes destacou a organização do evento e a variedade de vagas disponíveis. “É muito importante ter ações assim, principalmente voltadas para mulheres. A gente consegue conversar com as empresas, entender as oportunidades e se apresentar. Estou buscando algo na área da saúde, como enfermagem ou também recepção. Quero iniciar minha trajetória profissional e crescer com o trabalho”, relatou.
NOVAS HISTÓRIAS – Histórias como a de Camila se misturaram a trajetórias de quem já tem longa experiência profissional e segue em busca de uma nova chance na carreira. É o caso de Katia Cristina, de 60 anos, moradora do Centro. Após passar 18 anos vivendo em outra cidade, ela retornou a São Bernardo recentemente, cidade onde nasceu e construiu boa parte de sua história.
Katia conta que passou anos afastada do mercado de trabalho para cuidar da família, e agora busca se recolocar profissionalmente. “Fiquei praticamente oito anos dedicada aos cuidados da família, mas senti que meu retorno a São Bernardo foi fundamental para buscar uma nova oportunidade. Estou voltando ao mercado e tentando uma nova oportunidade. Tenho experiência administrativa e também em recepção, e ainda tenho muita disposição para trabalhar”, afirmou. Para ela, o feirão representa uma porta aberta para recomeços. “Achei a iniciativa muito boa. Às vezes, existe preconceito com a idade, mas a gente tem experiência, vontade e disposição. Estou distribuindo currículos e acreditando que uma oportunidade pode surgir.”
POLÍTICA PÚBLICA – Durante o evento, o prefeito Marcelo Lima frisou que a iniciativa integra um conjunto de políticas públicas voltadas à geração de empregos e ao fortalecimento da economia local. “Temos a satisfação de ver a cidade apresentando saldo positivo na geração de empregos, de acordo com os dados do Caged, e isso mostra que estamos no caminho certo. Muitas pessoas que estavam desempregadas há algum tempo hoje voltam a ter perspectivas. Este feirão especial para mulheres fortalece o compromisso da nossa gestão em ampliar oportunidades, garantir autonomia e dignidade”, afirmou.
Para o secretário municipal de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Juventude, Rafael Demarchi, o feirão é resultado do trabalho de articulação com o setor produtivo, assegurando que as vagas cheguem diretamente à população. “Estamos reunindo 51 empresas em um único espaço. Isso agiliza o processo seletivo e amplia as chances de contratação. São oportunidades em diferentes níveis de escolaridade e áreas de atuação, permitindo que cada candidata encontre uma possibilidade compatível com seu perfil profissional”, pontuou.
Além das entrevistas de emprego, o evento ofereceu serviços de apoio às participantes, como orientação para elaboração de currículos, assessoria jurídica e palestras sobre preparação para entrevistas de trabalho. A estrutura contou também com ações voltadas à saúde, incluindo vacinação e atendimento na carreta da mamografia.
Mais da metade das escolas de São Bernardo supera média da cidade no Saresp do 5º ano
O primeiro lugar alcançado por São Bernardo no Saresp 2025, com média 225,8 no 5º ano do Ensino Fundamental, considerando os 10 maiores municípios de São Paulo (acima de 500 mil habitantes), pode ser explicado a partir do levantamento da Secretaria de Educação do município, realizado após a divulgação dos resultados pelo Governo do Estado, no dia 25 de fevereiro. Os dados apurados revelam que 41 das 75 escolas que participaram da avaliação ficaram acima da média que deu à cidade a maior evolução do 5º ano da rede municipal na avaliação externa anual da educação básica paulista.
Ainda segundo o levantamento, 26 das 41 unidades que estão acima da média alcançaram seu melhor resultado quando analisados também os anos de 2023 e 2024, enquanto 13 delas registraram índices sempre crescentes no mesmo período. São elas, pela ordem: Júlio de Grammont, Nádia Aparecida Issa Pina, Cassiano Faria, Senador Teotônio Vilela, Octávio Edgard de Oliveira, Sylvia Marilena Fantacini Zanetti, Olegário José de Godoy; Maria Rosa Barbosa, Maria Justina de Camargo, Bruno Massone, Natalina Cuzziol Ferro, Júlio Atlas e José Ibiapino Franklin.
Com base no levantamento do resultado de 2025 e cruzamento com as médias dos dois anos anteriores, destaque para as duas primeiras colocadas no ranking geral das 75 unidades municipais, as EMEBs Júlio de Grammont e Nádia Aparecida Issa Pina, que estão entre as 13 que registraram índices crescentes em sequência. A primeira aparece na liderança na classificação geral de São Bernardo, com média 258,35 no último Saresp (obteve 232,1 em 2024 e 205,35 em 2023). A segunda alcançou 253,35 na avaliação de 2025 (239,55 e 232,35, respectivamente).
“Merece fazermos uma análise sobre o ano de 2025, primeiro ano de gestão, quando realizamos o que chamamos de encontros denominados escutatória com toda a rede. Fizemos um estudo do fator principal das escolas, que são as aprendizagens dos nossos alunos, envolvendo as avaliações realizadas em níveis estadual e federal. Compreendemos, então, que a rede tem um grande potencial em profissionais, em estrutura, e que isso não interagia com os resultados que estavam sendo apresentados nas avaliações públicas”, pontuou o secretário municipal de Educação, Júlio César da Costa.
AÇÕES ESTRUTURANTES – A partir da análise dos resultados e do diálogo com a rede, a Secretaria de Educação de São Bernardo decidiu transformar os dados em indicadores de gestão pública à vista, apresentando a todas as escolas e buscando saber, junto aos profissionais, quais problemas poderiam estar impactando os resultados apresentados. Diante do que foi levantado, a pasta estabeleceu ações estruturantes e diretrizes que foram implementadas pela gestão do prefeito Marcelo Lima.
“Inicialmente definimos, curricularmente, nossas diretrizes, indicando a alfabetização como base de desenvolvimento, assim como implementamos a Escola de Formação dos Profissionais da Educação (Efope), que trabalha diretamente com o professor e com o material que ele usa em sala de aula”, emendou o secretário.
A administração também criou avaliação diagnóstica formativa, feita pela Secretaria de Educação no início, no meio e no fim de 2025 para possibilitar que o professor, a escola e a Secretaria tivessem tempo hábil para agir, sempre que fossem identificados problemas nas aprendizagens dos alunos.
Segundo o secretário, o resultado da avaliação externa, após várias ações implementadas ao longo do ano pela atual gestão municipal para recompor aprendizagens, qualificar e valorizar os profissionais, superou as expectativas. “Conseguimos erradicar o analfabetismo que encontramos no 4º e no 5º ano, alunos com, no mínimo, cinco anos de escola que não estavam alfabetizados, se alfabetizaram em um único ano. No 1º e 2º ano, o processo de alfabetização elevou-se bastante. E o Saresp mostrou avanço no 2º e, principalmente, no 5º ano. Então, essas evidências mostram que estamos no caminho certo”, avaliou Júlio César.
VALORIZAÇÃO – Além da Escola de Formação e das demais ações, a gestão Marcelo Lima designou como foco a valorização e qualificação permanente dos profissionais da Educação. Entre outras iniciativas estão a retomada do pagamento das progressões (promoções), que estavam congeladas desde agosto de 2022, o bônus por cumprimento de metas educativas e, mais recentemente, a criação do Conecta Professor. Ampliação do Conecta Estudante, o novo programa vai beneficiar profissionais com intercâmbio internacional gratuito – o primeiro para a cidade do Porto (Portugal) em julho.
“Tudo que estamos realizando é apenas o começo, o avanço foi muito bom, mas ainda está distante do que queremos para a rede municipal como um todo, dos alunos aos profissionais. Teremos muito trabalho pela frente, mas sempre agregando, dialogando, trabalhando com o que é real, porque é assim que se faz uma boa educação. No mais, é agradecer a todos os profissionais da educação pela dedicação, pelo trabalho e, principalmente, por demonstrarem que são capazes e querem, com amor, fazer o melhor para a vida das nossas crianças”, frisou o prefeito Marcelo Lima.
Em São Bernardo, Operação Bairro Mais Seguro da GCM amplia presença preventiva na região do Taboão
Com atuação planejada, a Operação Bairro Mais Seguro, da GCM (Guarda Civil Municipal) de São Bernardo, iniciou nesta sexta-feira (6/3) uma nova etapa de ações efetivas nas ruas. Durante três dias, equipes da Guarda intensificam o patrulhamento preventivo nos bairros Rudge Ramos, Paulicéia, Taboão e Jordanópolis, com presença ampliada de agentes e viaturas em pontos estratégicos definidos a partir de análise de dados e demandas da população.
A operação tem como foco ampliar a presença preventiva da GCM nos bairros, reforçar a sensação de segurança da população e inibir práticas criminosas. Durante as ações, as equipes realizam patrulhamento ostensivo e abordagens qualificadas, com presença constante nas ruas para fortalecer o controle territorial e prevenir ocorrências.
A ação mobiliza 36 GCMs, com 19 viaturas, entre carros e motocicletas, além de uma base móvel nas ruas. Participam da operação duas equipes da Romu, uma equipe da Ambiental e viaturas de patrulhamento distribuídas nos bairros atendidos. As ações são definidas a partir de levantamentos estatísticos do Observatório de Segurança, denúncias da população e registros de patrulhamento. Com base nesta análise, a GCM direciona as equipes para pontos estratégicos da cidade, fortalecendo a presença nas ruas.
“O objetivo é reforçar a presença da Guarda nos bairros e mostrar para a população que as equipes estão nas ruas para combater práticas criminosas. Quando intensificamos o patrulhamento em pontos estratégicos, conseguimos prevenir ocorrências e ampliar a sensação de segurança de quem vive e circula pela região”, afirmou o responsável pela Inspetoria Taboão, inspetor Nunes.
DORME BEM SBC- O prefeito de São Bernardo, Marcelo Lima, acompanhou no início da noite desta sexta-feira a saída da Operação Dorme Bem SBC, que atua de forma articulada com a Operação Bairro Mais Seguro.
A Dorme Bem concentra as ações no período noturno, com foco na prevenção de aglomerações, na redução da perturbação do sossego e na garantia de tranquilidade à população. “Cuidar da cidade é garantir que as pessoas tenham tranquilidade para viver, trabalhar e descansar. O Dorme Bem SBC reforça exatamente esse compromisso: ampliar a presença da segurança municipal no período noturno, prevenir excessos e assegurar o sossego da população”, argumentou o chefe do Executivo.
As ações noturnas se concentram principalmente em locais com maior concentração de bares, adegas e eventos, além de áreas com histórico de reclamações registradas pela população, ampliando a presença nas ruas e a capacidade de resposta da segurança municipal. “A presença da Guarda nas ruas não se limita a um único horário. As ações se complementam ao longo do dia e da noite, com equipes atuando nos bairros e também nos pontos com maior movimentação no período noturno. Esse trabalho articulado amplia a capacidade de prevenção e mantém a cidade assistida durante todo o tempo”, afirmou o inspetor-chefe da GCM de São Bernardo, Denílson Amador.
